ブログ
介護事業・福祉事業の処遇改善・キャリアパス策定・職場改善を行うスペック経営事務所のメンバーブログです。介護事業や福祉事業の人や組織の面での職場改善についてのヒントなどを書いています。
2018年6月20日 介護事業・福祉事業の給料アップ・労働条件の仕組みづくり（キャリアパス／処遇改善加算）, 介護事業・福祉事業の経営改善, 介護職員・福祉職員の処遇改善加算とは, 介護職員・福祉職員の処遇改善加算, ブログ
介護職員処遇改善加算について図解を交えて解説！
平成21年から介護職の処遇改善手当の制度が設けられていますが、厚生労働省では、介護の現場で働く介護職員の方の処遇改善を図るため、平成29年４月１日から「介護職員処遇改善加算」の拡充を行っています。 介護職員処遇改善加算は公的な助成金ですので […]
2018年6月13日 ブログ
人事考課制度の是非について③
①と②の記事で人事考課制度の本来の目的と機能、さらには人が人を評価する難しさを記しました。 考課者（上司）と被考課者（部下）の価値観（常識）や主観（好き嫌い）を１００％客観性に近づける事は難しいですが、全社員を組織自体が持っている価値観や主 […]
2018年6月13日 ブログ
人事考課制度の是非について②
「人事考課制度の是非について①」では、人事考課制度の意義や処遇について所見を記しました通り、中でも教育体系（教育制度）との連動の重要性は人事考課制度の運用の成否の核であると考えます。 人材育成の為の教育体系（教育制度）の連動が機能すれば組織 […]
2018年6月11日 ブログ
離職率を効率的に改善するためのポイント③
前回は、 離職理由の３位～５位は 「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」 「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」 「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」 ３位～５位の本質的な課題 […]
2018年6月6日 ブログ
離職率を効率的に改善するためのポイント②
では早速、前回申し上げたとおり、離職理由について介護業界全体の傾向を分析してみましょう。 資料として用いるのは、介護労働安定センターがまとめている「介護労働実態調査（H28年度）」です。 同調査の「 […]
2018年6月6日 ブログ
離職率を効率的に改善するためのポイント①
私事ですが、先日、体調を崩して掛かりつけのクリニックに行きました。 通院し始めて３年ほど経ちますが、自分の体調について最初に意見を訊くのは、そのクリニックの先生と決めています。 受付で診察待ちをしている間に、「なぜそこまでの信 […]
2018年6月4日 ブログ
何から手を付ければいいか分からないときに確認すべきポイント「離職率」
「付加価値率」「損益分岐点売上高」「労働生産性」… 組織の強みや健全性を測定する指標には様々なものがありますが、皆様が重視されるのはどんな指標でしょうか？ 組織の価値観はもちろん、業種や業界によっても左右されるで […]
CareTEX福岡2018に登壇「介護事業所の経営者・施設長必見！人材定着と組織力強化のための職場改善のポイント」
スペック経営事務所のメンバー、佐藤康弘氏がCareTEX2018福岡に登壇します。「介護事業所の経営者・施設長必見！人材定着と組織力強化のための職場改善のポイント」として人材定着と組織力強化のための職場改善のポイントについてお話しします。 […]
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
処遇改善加算申請に必要な「キャリアパス要件」＝介護の職場でのステップアップの仕組み作りのこと 準備中です。
離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、
離職理由の３位～５位は
「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」
「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」
「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」
３位～５位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ１位であること。
[…]
介護・福祉業界についているイメージと現実
人事考課の是非について 業種業界を問わず多くの組織では人事考課制度を導入しています。
これは日本で展開している普通の組織体（一般企業から公的機関まで）では、組織を運用するための仕組みとして「トータル人事制度」を導入しているからです。
トータル人事制度とは「人事基本制度（格付けの体系）・給与制度・教育制度・人事考課制度」の４つの制度が連動して機能する仕組みの事です。
これを普通に人事制度と一般的 […]- 離職率を効率的に改善するためのポイント② では早速、前回申し上げたとおり、離職理由について介護業界全体の傾向を分析してみましょう。
資料として用いるのは、介護労働安定センターがまとめている「介護労働実態調査（H28年度）」です。
同調査の「介護関係の仕事をやめた理由」を上位から並べると
[…]
- 人事考課制度の是非について② 「人事考課制度の是非について①」では、人事考課制度の意義や処遇について所見を記しました通り、中でも教育体系（教育制度）との連動の重要性は人事考課制度の運用の成否の核であると考えます。
人材育成の為の教育体系（教育制度）の連動が機能すれば組織能力のテーゼである「人が育つ組織」の実現に近づくことができます。
ただ、①でも述べた通り教育体系（教育制度）との連動の前に、「人が人を […]
