介護職員処遇改善加算取得後に事業主が気を付けることとは！？申請実績豊富な社労士が感じる注意点

こちらの記事も読まれています。

• 人事業務を自社で行うor外注に依頼するのはどちらが会社にとって得なのか！？人事や労務に精通する社労士が解説 準備中です。
• 長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」に登壇いたしました。 ２０１８年１２月１７日　長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」本日は長崎県社会福祉法人経営者協議会様が主催された「経営者セミナー」へご招待いただき、SPEC経営研究所の佐藤が講師として登壇いたしました。 今年の７月にマリンメッセ福岡でCareTEX福岡２０１８が開催されましたが、そこに長崎県社会福祉法人経営者協議会の関係者の方も参加されていたようで、「同様の話を […]
• 介護職員処遇改善加算について図解を交えて解説！ 平成21年から介護職の処遇改善手当の制度が設けられていますが、厚生労働省では、介護の現場で働く介護職員の方の処遇改善を図るため、平成29年４月１日から「介護職員処遇改善加算」の拡充を行っています。 介護職員処遇改善加算は公的な助成金ですので適正に交付を受け、より良い事業所作りのためにこの制度を活用しましょう。 処遇改善手当の目的 高齢化が進む日本国内では、深刻な介護 […]
• 離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、 離職理由の３位～５位は 「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」 「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」 「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」 ３位～５位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ１位であること。 […]
• 処遇改善加算申請に必要な「キャリアパス要件」＝介護の職場でのステップアップの仕組み作りのこと 準備中です。
• 介護職員処遇改善加算を申請してみよう。都道府県や市町村への申請の流れ 準備中です。