[企業制度構築研修・マネジメント研修・ビジネス法務/経営]【F03】人材マネジメント・労務管理研修
| コース名 | [企業制度構築研修・マネジメント研修・ビジネス法務/経営]【F03】人材マネジメント・労務管理研修 | 【F03】 | |
| 分野／対象者 | 中堅社員 企業制度構築研修／マネジメント研修 管理職 経営層 | 中堅社員・管理職・経営層 | |
| 標準時間数 | 24時間 | example | 3時間×7日間 |
| 定員数 | 20名 | ||
| このような事業主様へ | ・経営戦略と人材マネジメントについて学びたい ・適正な労務管理知識を習得し人材マネジメントに活かしたい ・社会保険制度の概要と会社・社員にとってのメリットを学びたい ・積極的キャリア形成について理解を深めたい |
||
| コースのねらい | 会社の目的は概ね利益の確保と永続的な発展成長にある、と言えます。 高度に発達した社会においても、その原動力は「人材」であり、「人材」こそ付加価値向上や競争力アップの根本的資源とも言えます。同時に、社会的責任として、労務管理上のコンプライアンスも求められます。 この研修コースでは、人材マネジメントに重点をおき、そのために知っておくべき知識の習得とマネジメント力の向上及び問題解決に繋がる知識習得を目標としています。 |
||
| 内容 | ●経営戦略と人事の関係 ●労務管理運用上の基本知識 ●労働条件・労務管理運用上の疑問点解消 ●人事にまつわる周辺知識－社会保険制度、その他－ ●職務連携活動 ●問題解決・事例研究 |
||
各カリキュラムを用意しております。そのカリキュラムから必要に応じた内容をご提供しますので、標準研修時間もその内容にあわせて変わります。
