プライバシーポリシー

プライバシーポリシー（個人情報保護方針）

SPEC経営研究所（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理

当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

お客さまの同意がある場合
お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
法令に基づき開示することが必要である場合

個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

お問い合せ

当社の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。

SPEC経営研究所
URL : http://spec-labo.jp
TEL : 092-555-2722
FAX : 092-554-3303
MAIL : spec.labo.2018@gmail.com
住所 : 815-0031 福岡県福岡市南区清水1-24-5

こちらの記事も読まれています。

介護職員処遇改善加算取得後に事業主が気を付けることとは！？申請実績豊富な社労士が感じる注意点準備中です。
介護事業所がうまくいかない理由（わがままな職員／勝手な判断をする職員） – まずは組織分析から人の面での組織分析をしたことがない法人がほとんど弊社の事業ノウハウの柱の一つに組織分析があります。組織分析は、どの法人でも会計・財務分析を決算時に必ず行います。しかしながら、お金の面での会計・財務の分析は実施するのに、人の面での組織分析は会社創業以来実施したことが無い法人の方が多いようです。組織分析は、財務分析の様に比較的わかりやすい指標で行う事ができます […]
長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」に登壇いたしました。２０１８年１２月１７日　長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」本日は長崎県社会福祉法人経営者協議会様が主催された「経営者セミナー」へご招待いただき、SPEC経営研究所の佐藤が講師として登壇いたしました。今年の７月にマリンメッセ福岡でCareTEX福岡２０１８が開催されましたが、そこに長崎県社会福祉法人経営者協議会の関係者の方も参加されていたようで、「同様の話を […]
介護職員処遇改善加算、申請方法は全国共通？都道府県ごとに取得状況や申請方法に違いはある？準備中です。
離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、離職理由の３位～５位は「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」３位～５位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ１位であること。 […]
人事考課制度の是非について③ ①と②の記事で人事考課制度の本来の目的と機能、さらには人が人を評価する難しさを記しました。考課者（上司）と被考課者（部下）の価値観（常識）や主観（好き嫌い）を１００％客観性に近づける事は難しいですが、全社員を組織自体が持っている価値観や主観に近づける事により、その企業に合った納得性の高い仕組みとして人事考課制度を機能させる事が可能であるのは事実です。ただ、人であれ、組 […]

プライバシーポリシー