メンバー紹介
社会保険労務士/キャリアコンサルタント/介護労務アドバイザー/医療労務コンサルタント
鶴澤義彦
名前：鶴澤義彦
資格：社会保険労務士/キャリアコンサルタント/介護労務アドバイザー/医療労務コンサルタント
血液型：B型
趣味・特技：少年野球
好きな言葉：一期一会
ひとこと：専門用語を極力使わず、分かりやすい言葉を使う事を心掛けています。お気軽にお問い合わせください。
社会保険労務士
寺田茂
名前：寺田茂
資格：社会保険労務士
血液型：O型
趣味・特技：エクセル
好きな言葉：一日一生
ひとこと：目の前にある仕事に全力でのぞみます。どんな小さな仕事でも最善を尽くしてがんばっています。「期待以上の成果」がモットーです。
社会保険労務士/介護労務アドバイザー
寺田克弘
名前：寺田克弘
資格：社会保険労務士/介護労務アドバイザー
血液型：A型
趣味・特技：映画鑑賞
好きな言葉：一意専心
ひとこと：「こんな事聞いても大丈夫だろうか？」はご法度です。どんな些細な事でも疑問に思った事はご相談下さい。
人材戦略コンサルタント/産業カウンセラー
佐藤 康弘
名前：佐藤 康弘
資格：人材戦略コンサルタント/産業カウンセラー
血液型：A型
趣味・特技：ゴルフ（下手の横好きです） アニメ（ミリオタ系です） 猫（猫派です）
好きな言葉：先義後利
ひとこと：企業コンサルが70％、行政系が30％の関与です。組織の立て直しや強化、人材育成、制度構築等が専門領域です。行政では介護・福祉・医療業界向け組織活性化・経営支援等。また福岡市教育委員会「特別支援学校就労促進ネットワーク」の専門委員・アドバイザーに就任しております。
社会保険労務士/介護労務アドバイザー/医療労務コンサルタント
山本慎太郎
名前：山本慎太郎
資格：社会保険労務士/介護労務アドバイザー/医療労務コンサルタント
血液型：AB型
趣味・特技：読書（濫読）、神社仏閣巡り、ランニング（駆け出しです。ランニングだけに。）
好きな言葉：因果一如
ひとこと：労使紛争のリスクを最小化する規定整備・運用管理を得意とする一方、人事制度・賃金制度の構築支援を積極的に手がけています。「嫌でもやらなければいけないイベント（キャリアパス、ストレスチェック、衛生委員会 etc…）」を徹底的に有効活用し、組織運営に活かしていくのが信条です。
社会保険労務士/中小企業診断士/産業カウンセラー
栗林隆
名前：栗林隆
資格：社会保険労務士/中小企業診断士/産業カウンセラー
血液型：
趣味・特技：
好きな言葉：
ひとこと：企業の労務及び経営支援を中心とした活動において、日常の細かな手続きからコンサルティングまで幅広い支援活動を通じて安定した実績を重ねてきました。また、企業組織におけるモティベーションマネジメントをメインテーマとし、カウンセリングなどを取り入れた、業界でもユニークな企業内研修も提供しています。
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
離職率を効率的に改善するためのポイント② では早速、前回申し上げたとおり、離職理由について介護業界全体の傾向を分析してみましょう。
資料として用いるのは、介護労働安定センターがまとめている「介護労働実態調査（H28年度）」です。
同調査の「介護関係の仕事をやめた理由」を上位から並べると
[…]
介護事業所がうまくいかない理由（わがままな職員／勝手な判断をする職員） – まずは組織分析から 人の面での組織分析をしたことがない法人がほとんど
弊社の事業ノウハウの柱の一つに組織分析があります。
組織分析は、どの法人でも会計・財務分析を決算時に必ず行います。
しかしながら、お金の面での会計・財務の分析は実施するのに、人の面での組織分析は会社創業以来実施したことが無い法人の方が多いようです。
組織分析は、財務分析の様に比較的わかりやすい指標で行う事ができます […]
介護職員処遇改善加算について図解を交えて解説！ 平成21年から介護職の処遇改善手当の制度が設けられていますが、厚生労働省では、介護の現場で働く介護職員の方の処遇改善を図るため、平成29年４月１日から「介護職員処遇改善加算」の拡充を行っています。
介護職員処遇改善加算は公的な助成金ですので適正に交付を受け、より良い事業所作りのためにこの制度を活用しましょう。
処遇改善手当の目的
高齢化が進む日本国内では、深刻な介護 […]
はじめに
今回から数回に分けてプロジェクト化の様子をお伝えしていきます。
掲載許可をくださったのは社会福祉法人はぜの実会様です。
この場を借りてお礼申し上げます。
プロジェクト化とは
各職員が思っている自施設の課題を開示・整理・共有する手順です。
それが完了したら、優先順位をつけて、今年のテーマとして改善に取り組んでいきます。
はぜの実会 […]
【解説】CareTEX福岡２０１８ 専門セミナー「介護事業所の経営者・施設長必見！人材定着と組織力強化のための職場改善のポイント」の担当講師による解説④ ※この記事は、前回の続きです。前回の内容をご覧になっていない方は、是非そちらもご確認ください。
セミナー資料のダウンロードは以下をクリック
⇒（資料1/2）
⇒（資料2/2）
「ヒューマンスキルの内容」
介護事業所の組織活性や向上において、必要な取り組みはヒューマンス […]- 離職率を効率的に改善するためのポイント① 私事ですが、先日、体調を崩して掛かりつけのクリニックに行きました。
通院し始めて３年ほど経ちますが、自分の体調について最初に意見を訊くのは、そのクリニックの先生と決めています。
受付で診察待ちをしている間に、「なぜそこまでの信頼を置くようになったのか？」を改めて考えていたのですが、診察室に呼ばれて診察を受けているときに答えが出ました。
& […]
