grant-in-aid

助成金

教育研修・訓練に関する助成金のご案内

人材開発支援助成金

教育研修・訓練の実施において、助成金制度を活用することで、企業負担が軽減できる場合があります。
その中で、人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して職務に関連した知識や技能を習得させるため、職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

人材開発支援助成金の助成額・助成率　

助成金額・助成率　　（　　　）：中小企業以外の助成、一般訓練コースは額・率の差はありません。

支給対象となる訓練		対象となる経費の助成		賃金助成 (1人1時間あたり)		OJT実施助成 (1人1時間あたり)
支給対象となる訓練			生産性(※)		生産性(※)		生産性(※)
特定訓練コース	OFF-JT	45% (30%)	60% (45%)	760円 (380円)	960円 (480円)	ー	ー
特定訓練コース	OJT	ー	ー	ー	ー	20万円 (11万円)	25万円 (14万円)
一般訓練コース	OFF-JT	30%	45%	380円	480円	ー	ー

(※)生産性：訓練開始日が属する会計年度の前年度とその３年後の会計年度の「付加価値」を比較し、6％以上伸び、生産性要件を満たす場合に、割増分を追加申請が可能となる制度

生産性=	付加価値（営業利益+人件費(役員報酬除く)+減価償却費+動産・不動産賃借料+租税公課）
	雇用保険被保険者数(期末人数)

例えば、中小企業を例にとり、
対象労働者：若手社員（新卒・入社5年未満で、かつ、35歳未満の社員）　　人数：10名
教育研修・訓練：10時間
教育研修・訓練経費：330,000円
人材開発支援助成金・特定訓練コースに該当すると仮定した場合で、生産性要件は考慮しない場合

①経費助成：330,000円×45%=148,500円
②賃金助成：760円×10時間×10人=76,000円
∴合計＝224,500

このように、人材開発支援助成金を活用すれば、教育研修・訓練にかかる経費を軽減することが可能になります。

もう少し詳しい内容はこちら

※助成金制度は、さまざまな要件があり、計画届や申請手続なども煩雑です。　詳細は、厚生労働省「人材開発支援助成金」のホームページや都道府県の労働局・助成金窓口にてご確認ください。

こちらの記事も読まれています。

【重要】福岡市介護事務効率化支援事業　第２弾セミナー開催（参加費無料）　　　　福岡市主催の「令和５年度介護事務効率化支援事業」の第2弾として「成功事例＆失敗事例の最前線ICT導入座談会」を開催致します。介護事業所の労務改善に取り組むコンサルタントの佐藤康弘が総合司会を務め、コンソーシアム事業所の医療法人柏愛会から桑田伸枝、一般社団法人クオリティ・ライフから井上雅之がパネラーとなり、ICT導入において、各社の成功事例や失敗に繋がる恐れのあるケ […]
現場レポート③（社会福祉法人はぜの実会様）今回も久留米にある社会福祉法人はぜの実会様での取り組みを紹介いたします。内容は第２回ヒューマンスキル研修（一般職・管理職）で、一般職を３グループ、管理職を１グループの合計４グループという編成で実施しました。最終グループは１１月８日に実施した管理職グループで、これをもってヒューマンスキル研修は終了となります。今後ですが、管理職のみ１２月にテク […]
【重要】福岡市介護事務効率化支援事業　第２弾セミナー開催報告令和5年11月27日（月）先日よりお知らせをさせて頂いておりました令和5年度介護事務効率化支援事業開幕第2弾セミナー「成功事例＆失敗事例の最前線ICT導入座談会」を開催いたしました。前半の座談会には医療法人柏愛会の桑田伸枝、一般社団法人クオリティライフの井上雅之が登壇し、司会を務める弊社の主任コンサルタント佐藤康弘がＩＣＴ導入に至るまでの経緯、 […]
年頭の挨拶あけましておめでとうございます。 2021年は、新型コロナウィルス感染がおさまらずSPECの活動も制限される中にあって、皆様方の多大なる協力を得ることができ、無事に新しい年を迎える事が出来ました。まだまだ終息が見えない状況ではありますが、そのような状況であっても、企業や社会の未来を創造するためには、人材の発掘と、能力開発は欠かせません。企業の存続や発展成長のすべ […]
人事考課の是非について業種業界を問わず多くの組織では人事考課制度を導入しています。これは日本で展開している普通の組織体（一般企業から公的機関まで）では、組織を運用するための仕組みとして「トータル人事制度」を導入しているからです。トータル人事制度とは「人事基本制度（格付けの体系）・給与制度・教育制度・人事考課制度」の４つの制度が連動して機能する仕組みの事です。これを普通に人事制度と一般的 […]
令和3年度福岡市訪問介護事業業務効率化支援事業　実績報告昨年度末にて、令和3年度福岡市訪問介護業務効率化支援事業は全て終了となりました。新型コロナウイルスが流行する中での支援となりましたが、有限会社であい様、麻生介護サービス株式会社アップルハート福岡南ケアセンター様は自分達の課題解決に真摯に向き合われ、我々SPEC経営研究所のメンバーも大変感心させられる場面が多かったように思います。今回の支援により […]