事務所概要 - 福岡県福岡市 中小企業向け人事制度・評価制度のコンサルティングチーム キャリアパス制度導入 | 合同会社スペック経営研究所(SPEC経営研究所)

company

事務所概要

合同会社SPEC経営研究所とは・・・

代表社員 挨拶

合同会社SPEC経営研究所は、もともと、「介護・医療・福祉系の」事業所におけるキャリアパス制度(人事制度)について、仕組みは存在するものの、そのほとんどが形式的なものに留まっており、運用(実行)されていない、もしくは制度と異なる運用をしているという実態が数多く見受けられたことから、「キャリアパス制度(人事制度)を運用する仕組みを再構築支援していく」「職員の人材育成支援」ということを主要目的にスタートしました。

そもそも、SPECのメンバーは、それぞれ独立した事業の代表者や事業主であることから、合同会社SPEC経営研究所の設立前の段階で、多くのセミナー講師やコンサルティング支援を行っており、そのメンバーが集合して、合同会社SPEC経営研究所の設立、事業開始に至ったものです。

合同会社SPEC経営研究所として事業開始後も、行政からの事業受託・各種支援事業、民間企業から受託・人材育成支援並びに経営(事業)課題解決支援事業を中心に推進しております。

例えば、人材育成支援ではヒューマンスキルの向上を目的とした「組織能力向上」、人材強化、経営(事業)課題解決支援では会社の組織分析(個人特性分析を含む)を行い、真の課題設定と解決支援に繋げ、「業種業界を問わず」高評を得ております。

まさに、SPECに込めた想い「SPEC=継栄を果たすための条件=Excelent Compay(強くて優しい会社・組織)」の実現に向け、SPECメンバーである専門家が、経験と知恵を余すことなく発揮し、事業所支援を推進してまいります。

合同会社SPEC経営研究所

代表社員 鶴澤芳彦

沿革

2017年5月 任意団体CCP(キャリアパスプロジェクト)発足(合同会社SPEC経営研究所の前身)
2018年5月 任意団体CCPから任意団体SPECへ名称変更
2019年6月 合同会社SPEC経営研究所 設立
2014~2016年 福岡県「福祉・介護人材定着促進事業」(2014年~2016年)推進
2015~2017年 福岡県「介護職員管理能力向上事業」推進
2016~2018年 福岡県「キャリアパス構築支援事業」推進
2019年 福岡市「介護業務切り分けおよび介護ロボット・IoT導入支援」推進
2018、2019、2021年 CareTEX福岡 セミナー講演
2021年 福岡市「訪問介護業務効率化支援事業」受託 推進

※法人設立前後での主な実績等を含みます。

事業所情報

事業所名 合同会社SPEC経営研究所
電話番号 092-555-2722
FAX番号 092-554-3303
メールアドレス info@spec-labo.jp
住所 〒815-0031 福岡県福岡市南区清水1-24-5
営業時間 9:00-18:00

ご相談・お問い合わせをお待ちしております。

092-555-2722

平日9:00〜18:00 (休・祝日を除く)

お問い合わせ

メールは24時間受け付けております。

こちらの記事も読まれています。

  • 人事考課の是非について人事考課の是非について 業種業界を問わず多くの組織では人事考課制度を導入しています。 これは日本で展開している普通の組織体(一般企業から公的機関まで)では、組織を運用するための仕組みとして「トータル人事制度」を導入しているからです。 トータル人事制度とは「人事基本制度(格付けの体系)・給与制度・教育制度・人事考課制度」の4つの制度が連動して機能する仕組みの事です。 これを普通に人事制度と一般的 […]
  • 離職率を効率的に改善するためのポイント③離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、 離職理由の3位~5位は 「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため(18.6%)」 「他に良い仕事・職場があったため(18.2%)」 「自分の将来の見込みが立たなかったため(17.7%)」 3位~5位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ1位であること。 […]
  • 【お役立ち情報】福岡福祉向上委員会様 Well-being向上活動のご紹介④【お役立ち情報】福岡福祉向上委員会様 Well-being向上活動のご紹介④ 令和5年度福岡市主催「介護業界全体のウェルビーイング向上推進事業」の研修第4弾   弊社と並行して福岡市の主催のもとウェルビーイング向上推進事業を進めていらっしゃる福岡福祉向上委員会様の 活動のご紹介です!!皆様チェックしてみてくださいね!! 今回のテーマは「心の健康」 研修タイトル:【心の健康。紡いでますか?~向き合うことからの気付き~】 講師:笠 […]
  • 人事考課制度の是非について②人事考課制度の是非について② 「人事考課制度の是非について①」では、人事考課制度の意義や処遇について所見を記しました通り、中でも教育体系(教育制度)との連動の重要性は人事考課制度の運用の成否の核であると考えます。 人材育成の為の教育体系(教育制度)の連動が機能すれば組織能力のテーゼである「人が育つ組織」の実現に近づくことができます。 ただ、①でも述べた通り教育体系(教育制度)との連動の前に、「人が人を […]
  • 介護事業所がうまくいかない理由(わがままな職員/勝手な判断をする職員) – まずは組織分析から介護事業所がうまくいかない理由(わがままな職員/勝手な判断をする職員) – まずは組織分析から 人の面での組織分析をしたことがない法人がほとんど 弊社の事業ノウハウの柱の一つに組織分析があります。 組織分析は、どの法人でも会計・財務分析を決算時に必ず行います。 しかしながら、お金の面での会計・財務の分析は実施するのに、人の面での組織分析は会社創業以来実施したことが無い法人の方が多いようです。 組織分析は、財務分析の様に比較的わかりやすい指標で行う事ができます […]
  • 【重要】福岡市主催「令和5年度介護事務効率化支援事業」第2弾セミナー動画配信【重要】福岡市主催「令和5年度介護事務効率化支援事業」第2弾セミナー動画配信 前回の第1弾セミナーに引き続き、11月27日に福岡市主催「令和5年度介護事務効率化支援事業」第2弾セミナー「成功事例&失敗事例の最前線~ICT導入座談会~」を開催致しました。当日参加が出来なかった方々のためにYoutubeにて動画配信を行っておりますのでご覧ください!! 第2弾セミナー概要 介護事業所の労務改善に取り組むコンサルタント佐藤康弘が司会を務め、医療法人柏愛会よ […]
PAGE TOP