事務所概要
SPECにこめた想い
SPECの意味=継栄を果たすための条件＝エクセレントカンパニー（強くて優しい会社・組織）
第１の条件 「S＝Sales（売上）：売上が伸びている」
・わが社の伸びは業界平均をコンスタントに上回っている
・わが社が競争相手と目している会社よりも高い伸びを示し続けている
・伸び方がマネージされている伸びである
第２の条件 「P＝Profit（収益）：収益性が高い」
・ わが社が属している業界の平均よりも高い
・ わが社が意識している競合他社よりも高い
・ 収益性が将来的に改善傾向にあること
第３の条件 「E=Employee（従業員）：社員満足を果たしている」
社員が３Kの面で充実感と満足感を味わっている
・ ３ｋ＝環境・カネ・心
第４の条件 「C=Community（社会貢献）：社会貢献に寄与している」
・社長以下全社員が、自分たちの事業が世の中人の為に役に立っていると実感できている
第１S+第２P＝強い会社・組織
第３E+第４C＝優しい会社
強くて優しい会社＝エクセレントカンパニー
事業所情報
| 事業所名 | SPEC経営研究所 |
| 電話番号 | 092-555-2722 |
| FAX番号 | 092-554-3303 |
| メールアドレス | spec.labo.2018@gmail.com |
| 住所 | 〒815-0031 福岡県福岡市南区清水1-24-5 |
| 営業時間 | 9:00-18:00 |
グーグルマップ
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
介護職員処遇改善加算取得後に事業主が気を付けることとは！？申請実績豊富な社労士が感じる注意点 準備中です。
介護事業所がうまくいかない理由（わがままな職員／勝手な判断をする職員） – まずは組織分析から 人の面での組織分析をしたことがない法人がほとんど
弊社の事業ノウハウの柱の一つに組織分析があります。
組織分析は、どの法人でも会計・財務分析を決算時に必ず行います。
しかしながら、お金の面での会計・財務の分析は実施するのに、人の面での組織分析は会社創業以来実施したことが無い法人の方が多いようです。
組織分析は、財務分析の様に比較的わかりやすい指標で行う事ができます […]
長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」に登壇いたしました。 ２０１８年１２月１７日 長崎県社会福祉法人経営者協議会「経営セミナー」本日は長崎県社会福祉法人経営者協議会様が主催された「経営者セミナー」へご招待いただき、SPEC経営研究所の佐藤が講師として登壇いたしました。
今年の７月にマリンメッセ福岡でCareTEX福岡２０１８が開催されましたが、そこに長崎県社会福祉法人経営者協議会の関係者の方も参加されていたようで、「同様の話を […]
介護職員処遇改善加算、申請方法は全国共通？都道府県ごとに取得状況や申請方法に違いはある？ 準備中です。
離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、
離職理由の３位～５位は
「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」
「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」
「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」
３位～５位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ１位であること。
[…]- 人事考課制度の是非について③ ①と②の記事で人事考課制度の本来の目的と機能、さらには人が人を評価する難しさを記しました。
考課者（上司）と被考課者（部下）の価値観（常識）や主観（好き嫌い）を１００％客観性に近づける事は難しいですが、全社員を組織自体が持っている価値観や主観に近づける事により、その企業に合った納得性の高い仕組みとして人事考課制度を機能させる事が可能であるのは事実です。
ただ、人であれ、組 […]
