事務所概要
合同会社SPEC経営研究所とは・・・
代表社員 挨拶
合同会社SPEC経営研究所は、もともと、「介護・医療・福祉系の」事業所におけるキャリアパス制度（人事制度）について、仕組みは存在するものの、そのほとんどが形式的なものに留まっており、運用(実行)されていない、もしくは制度と異なる運用をしているという実態が数多く見受けられたことから、「キャリアパス制度（人事制度）を運用する仕組みを再構築支援していく」「職員の人材育成支援」ということを主要目的にスタートしました。
そもそも、SPECのメンバーは、それぞれ独立した事業の代表者や事業主であることから、合同会社SPEC経営研究所の設立前の段階で、多くのセミナー講師やコンサルティング支援を行っており、そのメンバーが集合して、合同会社SPEC経営研究所の設立、事業開始に至ったものです。
合同会社SPEC経営研究所として事業開始後も、行政からの事業受託・各種支援事業、民間企業から受託・人材育成支援並びに経営(事業)課題解決支援事業を中心に推進しております。
例えば、人材育成支援ではヒューマンスキルの向上を目的とした「組織能力向上」、人材強化、経営(事業)課題解決支援では会社の組織分析（個人特性分析を含む）を行い、真の課題設定と解決支援に繋げ、「業種業界を問わず」高評を得ております。
まさに、SPECに込めた想い「SPEC=継栄を果たすための条件＝Excelent Compay（強くて優しい会社・組織）」の実現に向け、SPECメンバーである専門家が、経験と知恵を余すことなく発揮し、事業所支援を推進してまいります。
合同会社SPEC経営研究所
代表社員 鶴澤芳彦
沿革
| 2017年5月 | 任意団体CCP(キャリアパスプロジェクト)発足（合同会社SPEC経営研究所の前身） |
|---|---|
| 2018年5月 | 任意団体CCPから任意団体SPECへ名称変更 |
| 2019年6月 | 合同会社SPEC経営研究所 設立 |
| 2014～2016年 | 福岡県「福祉・介護人材定着促進事業」（2014年～2016年）推進 |
| 2015～2017年 | 福岡県「介護職員管理能力向上事業」推進 |
| 2016～2018年 | 福岡県「キャリアパス構築支援事業」推進 |
| 2019年 | 福岡市「介護業務切り分けおよび介護ロボット・IoT導入支援」推進 |
| 2018、2019、2021年 | CareTEX福岡 セミナー講演 |
| 2021年 | 福岡市「訪問介護業務効率化支援事業」受託 推進 |
※法人設立前後での主な実績等を含みます。
事業所情報
| 事業所名 | 合同会社SPEC経営研究所 |
|---|---|
| 電話番号 | 092-555-2722 |
| FAX番号 | 092-554-3303 |
| メールアドレス | info@spec-labo.jp |
| 住所 | 〒815-0031 福岡県福岡市南区清水1-24-5 |
| 営業時間 | 9:00-18:00 |
こちらの記事も読まれています。
【重要】福岡市介護事務効率化支援事業 第3弾セミナー開催（参加費無料） 福岡市主催の「令和５年度介護事務効率化支援事業」の第3弾として「働き方改革を踏まえた介護労務無料相談会会場開催＆Zoom同時生配信」を開催致します。第3弾は専門家による「働き方改革を踏まえた介護労務無料相談会」です！！
働き方改革って何！？まだまだ遅くはありません！！私たちが力になります！！是非聞きたいことがある！！という方は申し込み時の質問欄に事前にご記入をお願い致 […]
離職率を効率的に改善するためのポイント③ 前回は、
離職理由の３位～５位は
「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（18.6%）」
「他に良い仕事・職場があったため（18.2%）」
「自分の将来の見込みが立たなかったため（17.7%）」
３位～５位の本質的な課題は共通しており、ひとまとめに捉え直せば離職理由のダントツ１位であること。
[…]
何から手を付ければいいか分からないときに確認すべきポイント「離職率」 「付加価値率」「損益分岐点売上高」「労働生産性」…
組織の強みや健全性を測定する指標には様々なものがありますが、皆様が重視されるのはどんな指標でしょうか？
組織の価値観はもちろん、業種や業界によっても左右されるでしょうが、殊、介護福祉業界においては、常に「離職率」をチェックしておくことをオススメします。
[…]- 人事考課制度の是非について② 「人事考課制度の是非について①」では、人事考課制度の意義や処遇について所見を記しました通り、中でも教育体系（教育制度）との連動の重要性は人事考課制度の運用の成否の核であると考えます。
人材育成の為の教育体系（教育制度）の連動が機能すれば組織能力のテーゼである「人が育つ組織」の実現に近づくことができます。
ただ、①でも述べた通り教育体系（教育制度）との連動の前に、「人が人を […]
- CareTex福岡2022に経営者向けセミナーに登壇しました。 昨年11月2日にマリンメッセ福岡にてCareTex福岡2022が開催され、SPEC経営研究所のチーフコンサルタントの
佐藤が【介護事業の経営改革は職員意識の改革から！「集団」から「組織」へと脱皮させる組織文化と制度づくり】
をテーマに講演を行いました。現在CareTex福岡の公式ホームページにて無料公開されておりますので、興味のある方は
下記のURLより無料会員登録後に […]
- 離職率を効率的に改善するためのポイント① 私事ですが、先日、体調を崩して掛かりつけのクリニックに行きました。
通院し始めて３年ほど経ちますが、自分の体調について最初に意見を訊くのは、そのクリニックの先生と決めています。
受付で診察待ちをしている間に、「なぜそこまでの信頼を置くようになったのか？」を改めて考えていたのですが、診察室に呼ばれて診察を受けているときに答えが出ました。
& […]